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  • 什么是合格的员工?
  • 标签:     作者:广州南泽电子科技有限公司    浏览数:2165    时间:2016-1-12
  • 这是一个非常简单的问题,相信每一个有工作的人,内心都有一个答案,但是,就这个极其简单的答案,却折射出每一个员工的心态、胸怀和他未来的发展机会!

    请思考一下这些员工的行为:

    案例一:

    某次,途径番禺广场,见一个穿西装的小伙坐在一个圆形的没有花的花坛上,(那种节日才摆花的石花坛),身边有一个业务员常带的皮包,在悠闲地晒太阳,好像若有所思的样子…………

    案例二:

    2003年,广州南泽公司有一个业务员A先生,每天早上都来得很早,8点前就到了, 810分交完报表后就出去跑业务了,起初还觉得这个A先生还很勤快的,报表需要的业务单位、联系人、工程项目名称都有,想一下,这个A先生一定会很快有业绩了,可3个月后,发现他一点业绩都没有,我就觉得奇怪了,第二天早上,我没有让A先生出去,在公司谈了这几个月的工作,谈话的过程中,明显感到没有实质的业务把握,就是怎么说也说不出东西来的意思,我想了一下,当着A先生的面,拿起他的业务报表,照他昨天去的单位打他去谈过的联系人,可是对方连谁叫A先生都没有一点印象,没有姓A的先生找过他,也没有人找他谈过有A“门”的业务,这下A先生才说,这个单位的资料是从工地的工程项目水牌是抄下来的,业务情况是随便写上去的--------

    当然公司就立马辞退了A先生,他自己的最后一个月工资也不好意思要了,为什么,他说,在我们公司工作是想骑牛找马,现在也在另一家公司工作,那家公司上班时间是9点,工作性质也和我们差不多,也要跑工地,由于生意不好,所以找多一家公司做,看做一段时间再看,而我们公司上班时间是8点,所以在我们公司上班报到后可以再过那家公司报到,当时我们公司的底薪1500元,应该不低了,A先生在我们公司领到的工资应该有5000+---------

    案例三:

    2013年,广州南泽公司的业务员B先生,来我们公司之前是做门禁业务的,和我们公司的业务客户是差不多的,做了一个多月,业务信息是有交回公司了,可是一样没有业绩,我问他:“最近有那张单是有点意向的”,他说:“有一个工厂,需要车牌识别停车场系统,我报了广州南泽,对方要捷顺,所以我就没有再谈了,因为我们没有捷顺,建议公司另找业务员过去谈”--------

    明白什么意思没有?--------一个做门禁业务的业务员,过来我们公司做车牌自动识别停车场的业务,他自己在谈门禁的业务过程中,有车牌自动识别停车场信息的,就告诉我们公司,让我们公司再派人去谈,结果--------也领我们公司的工资啊!

    别小看几千元工资,我们有的业务员为了拿一个可怜的小单,近万元的工程,还赚不到1千元,而且还不一定将这种可怜的小单拿到手,即便拿到手了,连发自己的工资也不够,而这几千元,要做多少个这样的小单才可以够呢?

    最简单的理解,合格的员工是---------赚够自己的工资并可以分担一点(哪怕是只有可怜的一点点)公司的费用(二线员工的工资和固定开支)。

    广州南泽,在茫茫的人海中,寻找那极其稀少的、合格的员工


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